为持之以恒推进作风建设，筱溪街注重实际，着眼细微，从干部“一言一行”、“一举一动”出发，规定哪些不能说，哪些不能做，明明白白建负面言行清单，要求广大干部对照清单规范言行。在2017年取得明显效果基础上，今年设立更高目标，建立“一二三四”工作法，升级负面言行清单制度。
一卡提示。将哪些不能说，哪些不能做，特别是针对群众的负面言行清单精心制作成提示卡在全街发放，要求每位干部将提示卡张贴于工作台等醒目位置，随时可见，发挥时时、事事提醒作用。
二重教育。街道充分利用职工会，居干会进行干部言行教育，要求干部职工“己所不欲勿施于人”，常常设身处地换位思考，增进感性、理性认识。同时督促社区党委（支部）采取多种形式对社区干部及工作人员进行再次教育，利用各种会议或角色体验等方式，将负面言行之害广泛告知、强化感知、深刻悟之，入脑入心，杜绝负面言行发生。
三级约谈。健全约谈机制，压实社区纪检委员、社区书记、街道纪工委作风建设责任，针对不同人群、不同程度违反负面言行制度实施三级分类约谈，对于影响较小的由社区纪检委员约谈，影响稍大的由社区书记约谈，影响较大的交由街道纪工委约谈，用好约谈制度，随时纠正改正。
四方监督。公开公示负面言行清单内容，特别是“对群众不能说”部分，诚邀广大居民群众、普通党员监督；畅通投诉渠道，主动公示社区纪检委员、书记，街道纪工委、党工委书记联系方式，以居民群众投诉倒逼社区、街道切实落实“两个责任”，构建群众、党员、社区、街道四方监督格局，形成监督合力。
在规定哪些不能说、不能做的同时，鼓励广大干部尽量使用“请坐”、“稍等”、“不好意思久等了”、“慢走”等文明用语，正负并进，补充完善，让“美言”再升级，作风更“暖心”。
