为进一步理清一线执法队伍管理调度层级关系，调动全体队员积极性，区城管执法分局创新采用竞聘上岗的方式，按照“德才兼备、以德为先、规范程序、科学选任”的原则，将市容中队7个中层管理岗面向协助执法队员实施公开竞聘。
一是树立导向，全面宣传动员。为保证竞聘的公平性和严谨性，由区城管执法分局班子成员和中层干部、协助执法人员代表组成竞聘考核组。同时，召开竞聘工作动员会，向全体协助执法队员宣布了竞聘方案，公布了竞聘程序，明确了岗位职责和岗位要求，在全体协助执法队员中树立了“愿意担当、敢于担当、能够担当、廉洁自律”的选人用人导向，动员协助执法队员积极参与竞聘。
二是严格程序，确保公平竞聘。竞聘包括“民主推荐、竞聘考核、组织考察”三个环节。由全体协助执法队员对应职位，现场进行民主推荐出备选人员，每个职位依得票数按1:3比例明确竞聘人员名单进入竞聘考核。竞聘考核分为两部分，一是竞聘人员结合自身岗位实际撰写竞聘企划书，针对所竞聘职位的队伍建设、日常管理、工作构想进行企划和构思，考察竞聘人员的工作思路和大局意识、管理水平等综合素质；二是竞聘人员进行竞聘演讲，并接受竞聘考核组提问，考察竞聘人员抗压能力和临场应变能力。通过竞聘考核的人员按1:2比例进入组织考察。
三是打破常规，实现科学选人。本次竞聘上岗，打破了传统的“任命式”的用人模式，从“伯乐相马”到“赛场选马”，从指派任命到“以岗定人、两年一聘”，这种崭新、简洁、实效的科学选拔方式，进一步调动协助执法人员积极性和参与感，也让优秀管理人才脱颖而出，并实现人才的合理流动、能岗匹配。本次竞聘，共有21位符合条件的协助执法人员参与竞聘考核，经组织考察后，选拔出7名优秀协助执法人员已正式上岗履职，中途工作不胜任的，可进行撤职更换，确保精准用人。
