根据区委统一部署，2022年8月31日至9月30日，区委第二巡察组对区司法局党组进行了巡察，2023年1月10日，区委巡察组向区司法局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、落实巡察整改主体责任情况
（一）发挥头雁效应，层层压实巡察整改责任。局党组书记、局长邹娟同志担任巡察整改工作领导小组组长，严格履行巡察整改第一责任人责任，诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，主动担当负责，积极作为，坚决贯彻区委巡察整改要求，亲自研究、亲自过问、亲自协调、亲自督办，先后组织召开局党组会8次、专题民主生活会1次、干部职工会3次部署重要工作、研究重大问题、协调重点环节，推动督促整改落地落实。强化责任传导，督促党组班子成员认真履行“一岗双责”，切实落实分管领域整改责任，把整改责任压实到岗、传导到人。
（二）强化组织领导，统筹安排巡察整改工作。局党组高度重视巡察反馈问题整改工作，坚决扛牢主体责任，及时成立以局党组书记、局长邹娟同志为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，下设办公室，由副局长张礼东同志兼任办公室主任，具体抓好巡察整改工作的组织协调、跟踪督导等工作。2023年2月9日下午召开了2022年度党员领导干部民主生活会暨巡察反馈问题整改专题民主生活会，班子成员逐一对照巡察反馈问题，坚持自我查摆、自我检视、追根溯源、举一反三，明确整改方向、制定改进措施，为做好巡察整改工作打下坚实政治基础。
（三）细化整改措施，一体推进巡察整改任务。制定印发《中共自贡市贡井区司法局党组区委第二巡察组反馈巡察意见整改方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单，对巡察反馈3个方面14个问题39个小项进行专题研究，逐项明确牵头领导、责任股室、整改措施和整改时限，制定具体整改措施99条，实行整改销号管理，高标准严要求推动整改落实。局党组班子成员按照责任分工，紧盯突出问题，抓住关键环节，加强协调调度，履行“一岗双责”，切实做到靠制度管人管事，以实实在在的整改成果体现整改成效。
（四）健全工作机制，切实加大巡察整改力度。建立巡察整改督查、重大问题会商机制，局党组定期听取巡察整改进度情况，指导督促各责任股室、司法所按照整改要求、对照整改方案、压紧压实责任、提升整改成效，开展巡察整改专题督查3次，班子成员到各司法所实地督查营造法治文化氛围有差距、乡镇司法所履职不到位等巡察反馈问题12次，确保巡察整改常态化、长效化。紧扣巡察反馈意见，坚持做到“举一反三”，把建章立制和解决问题统一起来，聚焦制度漏洞，新建《自贡市贡井区司法局领导班子成员联系指导基层司法所工作制度》等制度10个，修订完善《中共自贡市贡井区司法局党组会议制度》等制度9个，切实巩固提升整改实效。
二、反馈问题整改落实情况
（一）党中央各项决策部署在基层的落实情况方面
1.关于反馈“学习传达不及时、贯彻落实不到位”问题。
（1）针对反馈“学习传达上级会议精神不及时”问题。
整改情况：
一是坚持会前学习制度，修订印发《中共自贡市贡井区司法局党组会议制度》，明确局党组班子成员应及时传达学习中央、省委、市委、区委以及区委政法委、上级司法行政部门有关决策部署、重要文件、重要会议精神和有关领导同志重要讲话、指示批示精神，研究贯彻落实意见。
二是明确重点学习内容，突出以党的二十大、省第十二次、市第十三次、区第十二次党代会精神以及上级有关重要会议、文件精神为学习重点，切实把牢司法行政工作方向。
三是推动分层分类学习，制定印发《贡井区司法局学习制度》，结合有关法规政策、会议文件精神贯彻落实要求，通过文件签转、干部会议、“三会一课”、股室所会议等形式，分级分类及时将精神传达到分管领导、股室所及每名干部，确保纵向到边横向到底，有力推动上级决策部署贯彻落实到位。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“贯彻落实上级决策部署不到位”问题。
整改情况：
一是及时学习贯彻决策部署精神，认真领会把握上级决策部署要求和具体工作要求，整改以来组织各类学习活动10次，传达学习并推动贯彻落实上级决策部署。
二是严格对标推动工作落实，深入总结反思主题教育工作要求部署落实不到位问题，按照2022年度领导班子和党员领导干部民主生活会、党员组织生活会民主评议党员工作要求，会前认真研究制定工作方案、组织会前学习、开展谈心谈话、组织撰写班子及个人剖析材料、制定检视问题清单等，会上严肃开展批评和自我批评、辣味测评，会后认真制定务实整改措施并推动落实。
三是强化条例学习贯彻执行，再次组织部署安排对《政法工作条例》及《实施细则》进行专题学习，强化班子成员及干部对司法行政部门作为政法单位所具有很强政治属性的认识，严格执行请示报告制度，整改以来向区委及区委政法委主动请示报告事项10余项次。
四是强化对接明确目标任务，坚持将中央和省市区委决策部署与司法行政工作有机结合起来，找准工作着力点和落脚点，坚决做到令行禁止，确保政令畅通，在及时学习各级部署精神基础上，积极主动对接上级部门和相关职能部门，结合实际分级分类研究拟定6个方面31项年度重点工作任务。
整改进度：已整改并长期坚持。
2.关于反馈“落实意识形态工作责任制不到位”问题。
（1）针对反馈“未按照要求每季度召开分析研判会议，排查意识形态领域风险点”问题。
整改情况：
一是推进意识形态工作责任落实，结合巡察问题整改进一步统一思想，切实增强班子成员做好意识形态工作的政治意识和责任意识。
二是专题研究意识形态工作，2月1日局党组会专题听取了2022年度意识形态工作情况报告，分析研判当前司法行政系统意识形态领域存在的问题，安排部署下一步工作。
三是落实意识形态工作责任要求，班子和班子成员均结合年度述职，将落实意识形态工作责任情况纳入班子和个人年度述职述廉报告及民主生活会重要内容。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“理论学习流于形式，浮于表面”问题。
整改情况：
一是统筹理论学习计划安排，认真总结撰写2022年党组理论学习中心组理论学习报告，拟定《区司法局党组中心组集中理论学习计划表》，明确年度理论学习重点内容及学习形式，突出集体学习研讨为主要形式，计划每月至少组织1次集中学习。
二是组织开展干部政治轮训，制定《2023年全区司法行政系统政治轮训计划》，围绕党的二十大精神、党章等重点内容，邀请市委、区委党校教授、讲师等理论专家通过“请进来”授课的方式，4月6日、7日已完成2个专题的集中理论学习，5月12日完成全部课程的学习，着力引导帮助干部学深悟透，进一步提升政治领悟力、判断力、执行力。
三是丰富学习活动形式，3月8日组织党员干部实地参观“辉煌创业历程——自贡三线建设专题展”，通过“走出去”实地了解自贡发展历史，感悟“三线建设精神”。
四是督促坚持集体学习和个人自学相结合，充分利用学习强国、汇贤学堂、学法考法平台组织全体干部职工自学，提升学习效果。
整改进度：已整改并长期坚持。
3.关于反馈“党的核心领导作用发挥不明显”问题。
（1）针对反馈“议事规则不明”问题。
整改情况：
修订印发《中共自贡市贡井区司法局党组会议制度》和《自贡市贡井区司法局“三重一大”集体决策制度》，确保相关规定一致。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“议事边界不清”问题。
整改情况：
一是完成相关制度修订，集体研究修订并印发《中共自贡市贡井区司法局党组会议制度》和《自贡市贡井区司法局局务会议事规则》，进一步明确局党组会议、局务会议议事范围，厘清党组议事与行政议事权责边界。
二是组织会议制度学习，确保班子成员及局办公室熟悉把握会议制度，明确议事规则、参会人员范围等规定，并严格遵照执行。
三是规范办文办会管理，结合实际研究制定并印发《区司法局会议记录和纪要管理办法》，明确局党组会议、局务会议记录要求，健全会议记录审核制度，确保会议记录准确、规范。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“部分‘三重一大’事项未通过党组会议研究决定”问题。
整改情况：
一是完成相关制度修订，集体研究修订并印发《区司法局“三重一大”集体决策制度》，进一步梳理“三重一大”决策事项范围，明确“三重一大”事项局党组、局务会议集体讨论决定程序。
二是强化制度学习执行，局领导班子组织集中学习《区司法局“三重一大”集体决策制度》，切实增强领导干部集体决策意识，明确班子集体决策原则规定，强调严格执行相关规定，杜绝此类问题再次发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
4.关于反馈“履行职责推进工作有差距”问题。
（1）针对反馈“营造法治文化氛围有差距”问题。
整改情况：
一是推进法宣力量资源整合，组建由32名普法骨干组成的“八五”普法宣传讲师团，推动落实讲师团成员普法宣传重点，根据基层村社区普法需求，组织开展订单式普法宣传活动，对接区法院结合巡回法庭推进“以案说法”。
二是推进法治文化阵地规划，对接区自然资源局，将全区法治文化阵地建设纳入国土的空间规划，认真研究拟定年度法治文化阵地建设计划，主动对接区委宣传部、区住建等部门单位，结合文明典范城市创建、口袋公园建设等融入法治元素，拓展法治文化阵地。
三是推动普法责任落实，制定印发《贡井区国家机关落实“谁执法谁普法”普法责任制重点单位责任清单（2022年版）》，督促协调各责任单位认真组织开展“法治四川新一月一主题”活动，今年以来已开展各类普法活动20余场次。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“区司法局与乡镇党委政府沟通协调不够，对乡镇司法所指导不全面”问题。
整改情况：
一是建立领导联系司法所制度，研究制定出台《局领导班子成员联系指导基层司法所工作制度》，整改以来完成一轮班子成员到联系司法所指导协调工作12所次，切实加强与镇街政法委员、分管领导对接联系，深入了解司法所工作情况问题，切实做到有的放矢推动司法所工作。
二是规范司法所双报告制度，制定印发《司法所规范化建设全面提升年工作方案》，明确司法所应当坚持每月定期向镇街政法委员专题报告司法所工作，重要情况问题及时落实“双报告”。
三是推动人民调解APP录入，由分管领导统筹研究部署并推动落实基层人民调解APP系统录入工作，今年以来，已有95个基层调委会通过人民调解APP录入调解案件466件。
四是筹备召开司法所工作会议，将召开司法所工作会议纳入年度工作计划，拟根据省市出台相关工作计划安排，结合实际适时组织召开全区司法所工作会议，并邀请各镇街政法委员参加，加强与镇街的沟通协调，有力推动司法所工作落实。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“乡镇司法所履职不到位”问题。
整改情况：
一是认真研究司法所工作，结合“司法所规范化建设提升年”，拟定年度推进司法所工作重点任务，针对司法所力量不足问题，着力推进中心镇司法所试点建设，探索片区司法所力量整合，建立“统分结合”工作运行模式。
二是健全司法所定期报告制度，制定印发《司法所规范化建设全面提升年工作方案》，明确司法所应当坚持每月定期向镇街政法委员报告社区矫正对象和安置帮教对象人员等司法行政工作情况，建立重点人员花名册并动态更新。
三是对司法所工作人员开展集中提醒谈话10人次，加强司法所工作督促指导，制定出台《局领导班子成员联系指导基层司法所工作制度》，全面加强对司法所工作的指导督导。
整改进度：已整改并长期坚持。
（二）群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面。
（1）针对反馈“党风廉政建设主体责任落实不够”问题。
整改情况：
一是切实履行党风廉政建设主体责任，局党组会组织“两个责任”专题学习，及时传达学习中纪委相关会议精神，专题研究党风廉政建设工作，切实增强局党组书记及党组成员履行党风廉政建设责任意识。
二是推动落实“一岗双责”，局党组会专题听取2022年度班子党风廉政建设工作情况及班子成员落实“一岗双责”情况报告。
三是开展岗位廉政风险排查，召开专题警示教育，通报身边违纪案例，用身边案教育身边人。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“纪律意识不强，作风建设有待加强”问题。
整改情况：
一是组织廉政警示教育，将廉政教育纳入干部政治轮训计划，邀请区纪委常委为党员干部作“守牢初心、永葆清廉本色”专题辅导，春节假期过后召开局机关作风纪律会议，进一步强调讲政治、守纪律、转作风要求，切实筑牢底线思维。
二是组织制度规定学习，结合巡察反馈问题整改，有针对性地集中组织对国有资产管理、工会经费收支管理、差旅费报销等政策文件和制度规定进行再学习再强调。
三是完善内部管理制度，进一步修订完善《工作考勤制度》和《请销假和外出登记制度》，明确定期不定期组织开展纪律作风抽查。
四是强化纪律作风检查，由分管领导牵头，局办公室负责不定期对局机关和司法所纪律作风进行抽查，抽查频率每月不低于2次，抽查发现问题及时予以通报并纳入年度综合绩效考评。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“两个责任落实不到位”问题。
整改情况：
一是组织集体廉政谈话，局党组书记切实履行党风廉政建设责任，及时组织传达学习中央、省、市、区纪委全会精神，先后与班子成员、党员干部开展集体廉政谈话，进一步强调讲政治、守纪律、转作风要求，切实筑牢底线思维。
二是分级分类开展谈心谈话，主要领导与班子成员、班子成员与分管干部谈心谈话，深入了解干部思想动态、工作生活情况及困难问题，听取干部意见建议，达到沟通思想、形成共识效果。
整改进度：已整改并长期坚持。
（1）针对反馈“违规报销差旅费”问题。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“违规发放培训会误餐补助”问题。
整改情况：
一是清理核实相关情况，组织对2019年11月和2020年12月人民调解骨干培训误餐费发放所涉及公职人员领取费用进行了全面清退，共涉及镇街事业类公职人员6名，清退违规发放误餐费300元；针对村社区人民调解员参加培训领取误餐补助，根据《人民调解法》“第十六条，人民调解员从事调解工作，应当给予适当的误工补助”规定，经局党组会议研究，对非公职人员，即村社区人民调解员参加培训领取误餐补助不清退。
二是加强制度规定学习，组织集中学习《贡井区会议费管理暂行办法》，通报巡察反馈问题，明确会议费用报销条件，对近年组织开展的会议培训费用报销情况进行自查，杜绝类似问题发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“重复缴纳住房公积金”问题。
整改情况：
认真组织清理核查，针对问题进行反思，严格落实财务管理规定，进一步落实财务报销票据审核责任；全面清退退休和调离人员重复缴纳住房公积金单位部分4338.36元，按公积金中心要求冲正在职人员重复缴纳住房公积金单位部分5471.28元，共计9809.64元。下一步，规范公积金缴纳管理，统一将当年13月奖励工资纳入第二年公积金缴纳基数，不再以补缴形式缴纳。
整改进度：已整改完成。
（1）针对反馈“费用报销附件不规范，存在‘白条’入账、附件不齐”问题。
整改情况：
一是组织开展情况核查，经核查2020年3月和4月司法局赠送成佳镇凤鸣村旧空调和艾叶司法所办公室搬迁产生移机、加氟等费用支出情况属实，但以收款收据入账违反了财务管理规定；2021年4月支付的社区矫正购买服务费29350元，因购买服务合同较多较厚，会计未将合同装入会计凭证，另行单独存放；2021年5月支付的宪法宣传资料印刷费5760元情况属实，因财务人员审核不严，未附送货签收单等资料，已由工作人员作出书面情况说明。以上情况确实存在违反财务管理规定，财务报销票据不规范问题，但鉴于支付情况属实，经局党组会议研究，对所涉及费用不作清退处理，要求分管领导、具体经办人员应引以为戒，杜绝此类情况再次发生。
二是健全完善制度规定，修订完善《局财务管理制度》，严格规范费用报销，严禁“白条”入账、附件不齐等费用报销情况；同时组织对财经纪律相关制度进行学习，切实增强干部职工和财务人员的财经纪律和自律意识，坚决杜绝类似情况发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“大额占用财政资金”问题。
整改情况：
一是提高资金预算精准性，经党组会研究，公务用车油卡充值按半年用油量预算采购一次。
二是修订《局财务管理制度》，明确财务工作人员要严格按经费预算支出费用，合理预算公务用车用油情况，保证机关公务活动的正常运转。
三是局党组会认真学习《中华人民共和国政府采购法》及《中华人民共和国政府采购法实施条例》，严格落实使用程序，提升财政资金使用的精准化科学化水平。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“未严格执行公务卡结算”问题。
整改情况：
一是组织学习财务管理制度，强调严格执行公务卡结算制度规定，加强财务支出审核，杜绝此类问题再发生。
二是协调推进公务卡办理，邀请农业银行工作人员上门为职工统一办理公务卡，新申领公务卡4张。
整改进度：已整改并长期坚持。
（4）针对反馈“固定资产管理不规范”问题。
整改情况：
一是组织开展固定资产清查，抽调专人集中对局机关及基层司法所固定资产进行全面清理盘点，细化完善固定资产台账，明确固定资产使用股室所、使用人，落实资产使用管理责任。
二是修订《自贡市贡井区司法局固定资产和办公用品管理制度》，规范固定资产验收登记、核算入账、领用移交、维修保管、清查盘点、回收处置等重点环节，明确操作规程，确保流程清晰、管理规范、责任可查。
三是规范固定资产处置，对两次捐赠给成佳镇凤鸣村村民委员会的固定资产，经局党组集体研究后，已行文按程序报送相关部门并获审批，结合资产清查盘点情况，对资产进行账、实比对，安排通过系统补录、按程序处置等方式，确保账实统一。
四是清理核实，及时对龙潭镇、桥头镇公共法律服务站定制的群众接待台进行资产登记。
五是针对问题举一反三，认真反思加强学习，通过组织局党组及干部职工会议对相关规定进行了集中学习强调，进一步增强责任意识，明确管理规范要求。
整改进度：已整改并长期坚持。
8.关于反馈“工会管理不规范”问题。
（1）针对反馈“会员慰问不规范”问题。
整改情况：
一是清退非国家法定节假日发放慰问品1200元及超范围进行生日慰问1076.4元。
二是经核实，会员刘碧光2019年4月生病住院情况属实，经党组会研究，对刘碧光生病慰问费400元不作清退处理，要求工会应加强费用支出票据填报规范。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“工会经费支出不规范”问题。
整改情况：
一是经核实，因工作人员业务不熟，在行政补助工会经费后，从工会经费支付了2018年职工体检费，经向区总工会请示，可不进行调账处理，在以后工作中，严格按《基层工会经费收支管理实施办法》（贡工发〔2023〕4号）文件规定的支出范围支付相关费用。
二是2019年大额现金支出的工会活动情况属实，经党组会研究，不予清退相关费用，并在资金结算中，严格执行1000元以上（含1000元）必须以转账方式支付，不得用现金支付。
三是局党组会认真学习《基层工会经费收支管理实施办法》（贡工发〔2023〕4号），严格工会经费支出管理，严格执行工会行政补助申请程序，开具专用收据。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“开展工会活动印证资料不齐”问题。
整改情况：
一是清理核实相关资料凭证及活动开展情况，清退2018年2月迎新春工会活动奖品超标部分480元、餐费超标部分833元。
二是全额清退2020年“12.4”志愿法律服务餐费1278元。
三是严格执行《基层工会经费收支管理实施办法》，规范组织工会活动，收集完善活动方案、签到表等印证资料。
整改进度：已整改并长期坚持。
9.关于反馈“采购管理不规范”问题。
（1）针对反馈“超标准采购、采购数预算不精准导致资金浪费”问题。
整改情况：
一是鉴于原经办人员已退休、原分管领导已调离，经局党组研究不再对相关人员作问责处理；组织局党组成员和财务人员学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律法规，切实提升政府采购工作水平，树牢“过紧日子”意识。
二是及时将闲置的电视机盘活使用，杜绝资产闲置浪费；三是抽调专人开展固定资产清点，并做好相关统计工作，摸清固定资产底数。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“采购合同执行不到位”问题。
整改情况：
一是组织情况调查，分别与采购合同供应商、时任分管领导、具体经办人员详细了解有关情况，针对采购结算清单与采购合同存在支架数量不一致问题，通过与供货商沟通，已退返多支付3台大屏支架款1950元。
二是对经办人员进行批评教育，要求加强学习规范采购管理，组织认真学习区财政局印发的《关于规范贡井区政府采购预算管理和执行有关事项的通知》，严格规范政府采购行为，强化单位内控管理。
整改进度：已整改并长期坚持。
10.关于反馈“项目管理不规范”问题。
（1）针对反馈“未按要求收取履约保证金”问题。
整改情况：
一是集体研究问题处置意见，组织对监理费用支付情况进行清理，根据项目监理服务合同约定，监理费共计9.74万元，目前项目建设工程已全面完工进行竣工验收决算，实际支付3万元，鉴于工程已完工且监理费支付滞后，经与监理单位沟通及局党组会集体研究，监理费支付结合监理单位履约保证金未缴纳问题作统筹安排，监理单位不再另行补缴履约保证金。
二是加强学习，提升项目管理意识和能力，组织领导班子成员、干部职工分层学习《贡井区政府投资项目管理办法》等相关法规及制度规定，严格执行政府采购及招标投标相关规定，提升领导干部及经办人规范项目管理意识，明确项目管理要求，坚决杜绝类似问题再发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“未按要求预留质量保证金”问题。
整改情况：
一是经核实，贡井区艾叶镇法律服务工作站装修工程完工后，因财政资金紧张，工程款项支付严重滞后，所以未预留质量保证金，且负责该项目的分管领导已调离本单位，经局党组会研究，不再追究该项目的分管领导责任。
二是加强学习，组织领导班子成员、干部职工分层学习《贡井区政府投资项目管理办法》，提升领导干部及经办人规范项目管理意识，明确项目管理要求，坚决杜绝类似问题再发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
11.关于反馈“机关内部疏于监督管理”问题。
（1）针对反馈“制度有缺失、制订不严谨、执行不到位”问题。
整改情况：
一是新制定出台学习、保密、印章管理、党务政务公开等制度10个，进一步修订完善《中共自贡市贡井区司法局党组会议制度》《自贡市贡井区司法局局务会议事规则》等制度9个。
二是严格执行相关制度，强化党风廉政建设，每月组织纪律作风检查2次。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“执法车辆管理、登记不规范”问题。
整改情况：
一是修订完善《自贡市贡井区司法局车辆管理制度》，加强公车管理使用。
二是建立公车管理台账，明确驾驶员职能职责，明确公务用车需详细写明使用目的地、使用事由、使用人员等基本要素。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“会议记录不规范”问题。
整改情况：
一是新制定《自贡市贡井区司法局会议记录和纪要管理办法》，对会议内容、会议要素、会议记录等进行规范。
二是明确专人负责会议记录，加强业务学习，规范会议记录，提升办文办会质量。
整改进度：已整改并长期坚持。
（三）基层党组织建设和干部队伍建设情况方面
12.关于反馈“党建主体责任落实不到位”问题。
（1）针对反馈“对党建工作研究不深不细”问题。
整改情况：
一是召开局党组会专题研究基层党建工作要点，安排部署年度党建重点工作。
二是全面落实党建工作主体责任，定期研究部署党建工作，年底开展党建工作述职，做到年初有计划、年中有部署、年底有总结。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“党组织的地位和作用‘弱化’”问题。
整改情况：
一是召开局党组会专题听取党支部工作汇报，研究部署支部年度重点工作。
二是定期给党员同志上党课，年底组织开展党支部书记述职活动，把履行党建工作责任情况纳入年度考核。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“党务公开不重视，未设置党务公开栏进行党务公开”问题。
整改情况：
及时设立党务公开栏和意见箱，制定《自贡市贡井区司法局党务公开制度》，严格按照公开程序，动态更新党务内容。
整改进度：已整改并长期坚持。
13.关于反馈“发展党员不规范”问题。
（1）针对反馈“培养时间不够”问题。
整改情况：
加强与组织部门和上级党委的工作汇报，始终把政治标准放在首位，加强对《中国共产党发展党员工作细则》的学习，加强对相关党员、入党积极分子的教育管理。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“上报审批时间不及时”问题。
整改情况：
一是加强与组织部门和上级党委的请示汇报，对上报审批时间不及时的问题，已由党支部向上级党委作出书面说明。
二是组织学习《党支部工作手册》，着力提高基层党建工作水平。
整改进度：已整改并长期坚持。
（3）针对反馈“发展程序不规范”问题。
整改情况：
一是经核实，我支部在召开党员大会前已向上级党委上报《关于对邓小枫同志进行预审的请示》并经区直机关工委批复，经办人员当时未将《党员发展纪实手册》同步上交盖章，局党组已对分管班子成员进行提醒谈话。
二是选派专人参加全区基层党员示范轮训班，着力培养基层党建骨干人才。
整改进度：已整改并长期坚持。
（4）针对反馈“党员发展材料填写不完善”问题。
整改情况：
一是加强与上级党委的汇报，及时完善相关资料。
二是党支部严格把关，严格审核党员发展资料，对党务干部进行批评教育，要求认真学习《党支部工作手册》，提高党务工作水平，确保党员发展规范化，坚决杜绝类似问题再次发生。
整改进度：已整改并长期坚持。
14.关于反馈“巡察反馈问题整改不彻底”问题。
（1）针对反馈“巡察反馈‘2013—2016年工会会员均未缴纳会费’问题，区司法局党组整改报告中体现的追缴部分，实际为追缴2017年，未追缴2013—2016年（在本轮巡察时，经巡察组了解后才进行追缴）”问题。
整改情况：
一是召开局党组会、职工会认真学习刘崇君同志在区委巡察指导工作专题培训会上讲话精神，统一思想认识，提高政治站位。
二是严格落实巡察整改主体责任，局党组书记作为第一责任人，认真对照上一轮及本次巡察反馈问题清单，建立三张清单，强化跟踪督导，实行销号制度，确保按时按质完成整改工作。
整改进度：已整改并长期坚持。
（2）针对反馈“巡察反馈‘自定标准发放目标考核奖’问题，整改报告体现‘无法清退’，经巡察组了解具体情况后，在巡察结束前进行清退整改”问题。
整改情况：
一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于巡视工作的重要论述，督促全系统党员干部自觉做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。
二是持续深化巡察成果运用，将巡察整改压力转化为司法行政工作高质量发展的内生动力。在本轮巡察整改中已实事求是、分类整改彻底，无类似应退未退情况。
整改进度：已整改并长期坚持。
三、巩固和深化巡察整改的工作打算
（一）坚持党建引领，持续加强政治建设。坚持以党的政治建设为统领，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神学习教育，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）坚持全面整改，持续传导整改压力。集中整改转入常态整改后，进一步加强巡察整改的组织领导和督促指导，班子每年定期研究巡察整改推进情况，对需要长期整改的问题紧盯不放，严格对照方案明确的整改措施抓紧抓实，对已完成整改的事项，组织开展“回头看”，防止问题反弹，巩固整改成果。
（三）坚持举一反三，持续完善制度机制。结合《中共自贡市贡井区司法局党组关于开展巩固深化政法队伍教育整顿成果深化“查改建治”一体推进和常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治“回头看”工作方案》，持续加强作风建设，树牢底线思维，持续加强制度建设，堵塞制度漏洞，切实把巡察整改成效转化为干事创业的激情和动力，为平安贡井、法治贡井建设贡献司法行政力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-3301937；邮政信箱贡井区南环路346号；电子邮箱3078668816@qq.com。
