一是责任层层压实。按照年初制定的《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》要求，明确了班子成员、股室负责人的目标任务。局党委书记与班子成员、下属15个党组织书记，班子成员与分管股室人员签订了《党风廉政建设责任书》，形成了“主要领导抓总、分管领导抓块、责任股室牵头、相关股室协同”的良好工作格局。
二是注重日常教育。以“两学一做”学习教育为载体，认真开展以“为民、务实、清廉”为主题的“止懒治庸”活动，局党委书记带头给机关党员干部和联系的企业讲廉政党课4次，班子成员与分管责任对象廉政谈话35人次，在中秋国庆等重要节点向系统党员干部发送廉政提醒短信600余条。
三是加强制度建设。制定并完善了一把手“五个不直接分管”、“三重一大” 、公务接待等制度，规范了内部管理。同时加强了廉政风险防控管理监督，围绕权力行使、资金流向等关键环节，对可能产生的廉政风险点进行逐一排查，并制定防范措施，为权力行使安全、资金运用安全和干部成长安全构建屏障。
四是加强检查考核。将党风廉政建设责任制考核纳入局年度目标管理绩效考核，考核结果作为各股室和党员干部职工评先评优的重要依据。局党委每季度听取一次专题汇报，定期、不定期组织力量开展督查，今年以来向8名党员干部职工按岗位发放了责任提醒卡，及时纠正发现的问题。
