艾叶镇把党风廉政建设主体责任作为统揽镇域经济发展重要抓手，坚持业务工作和党风廉政建设职责同步延伸跟进，切实把主体责任压力层层传导、责任逐层压实。
强化分级担当责任。镇党委牢固树立主体责任意识，坚持把党风廉政建设纳入镇域经济社会发展和党建工作同步统筹推进。实行镇党委党代会常任制年度例会述责述廉，党委书记带头在党代表大会签字背书承诺践诺，接受党代表监督落实“四个亲自”。建立党委委员主体责任管理办法，党风廉政建设责任分解纳入每名班子成员分管业务，3名副书记每月包片参加指导4名党委委员廉政工作会，督促9个镇级中层部门和13个村社区落实主体责任到岗到人，形成既管人又管事，把落实主体责任抓在平常、严在经常、体现在日常。
强化双向传导责任。建立责任传导链机制，镇党委书记坚持召开党风廉政工作研判会、党政联系会督促主体责任倒排时间落实，形成责任传导和督促检查“双向互动”。全面落实责任清单、签字背书、述责述廉等制度，形成责任具体、环环相扣的责任链。党委书记、村社区党组织书记实行“双向承诺”，建立“1+13”树形责任军令状，形成一级抓一级、一级促一级的责任传导网，将主体责任逐一落实到人头，明确到具体岗位。建立党委班子成员、联系村干部述职述廉“双向监督”，村社区书记每半年向镇党委报告党风廉政建设工作，接受镇机关干部、党代表、人大代表、群众代表评价，扩大主体责任落实监督测评范围，增强党风廉政建设影响力。
强化分级考核责任。实行主体责任目标考核管理，分两类纳入镇机关、村社区综合目标考核内容，加大四级目标考核责任权重，对党组织书记、班子成员、纪委成员分解量化33项考核责任分值，实行一票否决。实行主体责任落实全程纪实管理，党风廉政工作领导小组每月审核、镇党委会每季度审定责任台账，对责任落实不力的班子成员诫勉谈话，向全镇通报批评，逐步建立起主体责任落实有错必究，有责必问的究错问责机制。
