比作风，争当为民先锋。针对部分党员干部深入基层、深入群众少等问题，要求党员干部必须真抓实干，牢固树立群众工作新理念。老街二期改造工程、坭塘湾棚户区改造摸底调查、社区办公阵地建设等项目均按照“三问于民”的原则组织实施（即：上什么项目问需于民，怎么去做问智于民，做得怎样问效于民），进一步增强了基层党组织和党员干部践行承诺、为民办事的主动性。
比学习，争当学习表率。针对部分党员干部学习自觉性不高，工作冲淡学习，存在表面应付、完成任务的现象，进一步强化机关和社区干部的学习意识，通过制作学习记录卡片，规范学习时间、形式、内容。2014年全年做到每月1次检查，每季度1次交流，半年和年终各1次总结，督促干部提高理论素养和业务能力。
比业绩，争当行业能人。自2014年1月起，贡井街对街领导干部、中层干部、社区干部严格实行上评下议“三诺三评”制度（“三诺”，即街领导干部向中层及社区干部承诺、中层干部向普通干部承诺、社区干部向群众承诺；“三评”，即个人自评、领导点评和群众评议）。2014年贡井街共组织开展干部述职报告会2次，群众测评4次，积极营造人人争当行业能人的良好工作氛围。
比勤政，争当实干模范。进一步规范机关和社区两级干部工作日出勤情况、为民服务的群众满意度，完善值班、财务管理等18项工作制度，以及街道机关考核、社区班子考核及计生专项考核等3项考核办法，定期不定期对街道和社区两级干部遵守各项规章制度情况进行抽查，形成以考核扭转作风、以考核促进落实、以考核推动工作的良好局面。
比廉洁，争当奉公表率。要求街道和社区两级干部要深入查找梳理廉洁自律和庸懒散浮拖等方面的突出问题，形成整改清单并对症下药精准整治，做到在治理当前问题中形成长效机制、标本兼治。目前，街道和社区两级共排查整改突出问题19项，目前已落实具体整改措施21项、落实整改责任人14人。同时街道将加大监督力度，确保各项整改措施落实到位。
