定期培训强意识。建设镇在开展村干部培训过程中，积极转变培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制。分批次对12个村（社区）的“两委”班子成员进行了学习培训，集中开展业务知识和廉政教育活动，增强了村干部的服务意识、廉政意识和依法行政意识。
多方监督抓作风。设立民情意见箱，专门搜集群众对村干部的服务态度、服务质量等方面的意见建议；正逐步形成镇领导监督、包村干部监督、村民代表监督和群众监督四位一体的监督格局。
双向考核促公平。采取“双评”考核机制，将组织考评与群众测评结合起来,量化打分。考核结束后，对村干部实行绩效工资制，把考核结果作为村干部绩效奖励工资考核依据，严格落实奖惩，使村干部真正强责任、转作风和激活力。
