为提高党风廉政建设社会评价群众满意度，艾叶镇从定规矩着手，分别制定了便民服务中心工作人员、农村干部、社区工作人员和机关工作人员行为规范，通过“四规范”实现“四提升”。
加强规范学习，提升思想认识。将规范学习纳入“学习型机关”建设中，通过“周五学习会”、村组干部培训会、业务培训会等形式，分别组织学习相对应的行为规范，用规范的行为服务群众最后一公里。
强化规范应用，提升整体形象。在全镇开展“规范服务”活动，对活动情况进行满意度调查和效果评估，进一步提升服务效能，建立高效、廉洁、务实的良好形象。
加强监督考核，提升工作质量。将行为规范落实情况纳入年终绩效考核，促使镇、村干部职工以实际行动落实行为规范，自觉将行为规范作为行动准则，提升工作质量。
营造感染氛围，提升艾叶文化。将行为规范与艾叶文化建设相结合，努力营造艾叶“团结、务实、进取、自强”的精神文化氛围、“勤政廉洁，一心为民”的行为文化氛围和“以人为本”的管理文化氛围。
