为建设一支与时俱进、视野开阔、开拓奋进的高素质干部队伍，更好地促进全区经济社会跨越发展，贡井区研究出台了《贡井区干部在职教育管理暂行办法》，重点鼓励干部参加与所从事的工作业务相同、相近的专业或全区经济社会发展急需、紧缺专业的学习进修，考取相应的专业或执业资格。
一是统一管理分级实施。区委组织部（人才办）是全区干部在职学历教育工作的主管部门，负责规划指导和管理全区的在职学历教育工作，审批研究生学历学位教育有关事项，各乡镇、区级各部门具体负责组织和管理本单位的在职学历教育工作，审批本科学历教育有关事项。
二是分类分档进行奖励。经批准参加在职教育者，在学习或考试结束后，凭取得的学历学位证书或资格证书，给予一次性奖励。对取得本科学历、国家教育主管部门认可在职研修班结业证书、中级及以上专业资格证书者或考取国家承认的各类注册师证的，由干部所在单位给予一次性奖励1000元；对取得硕士（博士）学位、研究生学历之一的或同时取得硕士（博士）研究生学历学位的，由区人才办按学费的60%给予一次性奖励，干部所在单位按不高于剩余部分学费的60%给予一次性奖励。
三是严格审核归纳存档。经批准参加在职学历教育取得学历、学位后，经有关部门出具学历、学位认定证明，方可予以承认并获得学习奖励。发现弄虚作假骗取文凭、资格证书及奖励的，不承认其学历、学位及专业资格，并取消或收回奖励费用。根据情节轻重，给予相应处理干部取得学历学位证书或资格证书后，应及时将学籍材料、证书等按干部管理权限报送干部主管部门进行审查确认，装入干部个人档案，并按程序执行相应的待遇。
