今年以来，贡井街进一步规范和完善各项制度，坚决防止不思进取、个人主义、脱离群众、假公济私等四类倾向，促进街道和社区两级干部进一步转作风，提效能。
一是建立学习制度，防止不思进取。建立述学考学评学制度，通过设立“领导干部讲坛”7期、开展“读一本好书”活动4次，引导基层干部围绕贡井街工作思路、破解热点难点问题、改进工作方式方法，提升基层干部综合能力。
二是严格民主制度，防止个人主义。领导班子的民主生活会和党政办公会均认真执行“三重一大”制度和“开会三询”制度（“三重一大”指凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用都由集体研究决定；“开会三询”指会前要广泛征求群众意见，会中要吸收群众参与，会后要加强整改问效并接受群众监督），坚决防止个人独断专行，进一步提升了民主决策的质量。
三是完善联系制度，防止脱离群众。街道和社区两级凡涉及民生的服务事项，均坚持“三问于民”制度，即：做到上何项目问需于民，怎么去做问智于民，做得怎样问效于民，老街二期改造工程、社区阵地建设等项目得到居民群众的大力支持和有序推进，切实改善民生。
四是规范管理制度，防止假公济私。认真梳理并完善机关工作督查、考勤、目标管理、安全生产、首问责任等29项制度，严格执行“五个不准”（即：借机用公款相互宴请、以各种名义赠送纪念品或有价证券、向干部职工发钱发物、违规私用公务车辆等公共财物和其他形式的铺张浪费），街道党工委、办事处定期不定期对干部遵守各项规章制度情况进行抽查，发现问题及时通报批评，狠刹基层不正之风，受到居民群众和社区干部好评。
