把贯彻落实中央八项规定与干部培训相结合。一是强化干部培训规范管理，2013年全区99个培训班次均由组织、人社、纪检（监察）、财政、发改等部门联合审批，坚决杜绝计划外办班，坚决杜绝未经审批的收费班次。二是制定《关于进一步加强党校行政院校学员管理的规定》，要求学员严格执行“六个不准”，进一步规范干部在党校、行政学校主体班培训期间的行为。三是将中央八项规定内容纳入“两化互动，四个贡井”专题培训班、科级干部学习十八大精神专题研讨班等，实现八项规定在全区公务员、科级领导干部中全覆盖学习，切实把中央八项规定精神传达到位。四是突出以考促学，将中央八项规定作为科级领导干部2013年度理论考试内容，全区360余名科级领导干部接受检验。
把贯彻落实中央八项规定与干部考核相结合。研究制定了《贡井区科级领导班子和领导干部年度考核试行办法》，完善了体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，将领导干部作风建设作为干部年度考核的重要内容。全面实施领导干部年度政绩公示制，实行重点工作领导干部单列年度考核，强化公务员日常考核，全区干部履职尽责意识大大增强。进一步提高考核质量，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的作用，并将考评结果运用到干部选任、奖惩工作中。
把贯彻落实中央八项规定与干部监督相结合。一是强化内部监督。由区委组织部4名部长、副部长牵头，对全区68个区级部门领导干部进行了一对一、面对面谈话，加强对领导干部的日常落实中央八项规定教育、管理和监督。二是强化外部监督。建立了信访、电话、网络“三位一体”的举报网络，构建了党内、单位、社区、家庭、社会“五位一体”干部监督工作体系，发挥干部监督联席会议作用，定期交流领导干部执行中央八项规定监督信息，及时研究制定对策及措施，不断加大违法违纪违规现象的整治力度。
把贯彻落实中央八项规定与群众路线教育实践活动相结合。区委于成立了群众路线教育实践活动领导小组，制定“四风”问题整改工作方案，并将问题分解给区委相关常委牵头解决。同时，结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”、“挂包帮”和机关干部直接联系服务群众活动，广泛开展机关干部进村入户，着力解决群众生产生活中的实际问题。
