为深入贯彻落实中央“八项规定”以及习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，莲花镇广大党员干部密切联系群众，实现了工作作风“四转变”，促进了镇域经济和社会各项事业又好又快发展。
实现了由“不愿干”向“争着干”转变。2013年初，镇党委政府制定了镇、村两级干部绩效考核管理办法，进一步建立健全和落实了相关激励保障机制和制度，量化相关考核指标，采取单项考核和年终综合目标考核项结合的办法，解决过去干部“无人干”“无能人干”的问题。部分村（社区）建立机制，根据群众评价、组织认可相结合的方式，从自有工作经费中安排1000—2000元资金，对“积极干、干得好”的村社干部实施50—100元的奖励机制，并作为评先评优的依据，营造了基层干部争着为群众办事的良好氛围。
实现了由“求稳怕乱”向“创新求变”转变。通过定权明责、责任追究等措施，把各级干部的思想统一到全镇“优环境、强基础、兴产业、构和谐”发展战略上来。给老百姓算细账、谈发展、讲未来，让他们看到了希望，懂得了只有发展，才有大希望。镇党委在狠抓干部作风建设的基础上，积极从土地流转、基础设施建设和社会治安综合治理等几方面创造良好的投资和发展生产环境，2012年开始，全镇重点推进了红花大果油茶1000亩、实施了3000亩斑楠种植示范片建设和“花溪河”生态旅游基地建设，为建设“莲花—牛尾”森林公园奠定了坚实的基础。同时，在川主、余家、白仓、黄桷等村新培育了一批生猪、肉兔、肉羊、水产养殖等养殖大户50多户，带动了一批群众勤劳致富。
实现了由“被动守推”向“主动服务”转变。通过深入开展治理“慵懒散”，实施效能问责长效机制，发放3000多份“干群联系卡”、开展干部业务技能培训班和加强能力作风建设等举措，架起了广大干部与群众之间的连心桥，广大干部联系和服务群众的能力得到进一步增强，工作积极性和主动性得到有效激发。今年来，共采取批评、教育等方式问责5人次，起到了很好的警示教育作用，切实增强各级干部服务群众的主动性和能动性，得到了群众的普遍认同。
实现了由“消极落后”向“崇尚先进”转变。通过创先争优、分类定级和“中国梦”主题教育活动等有效载体，涌现出了李伯林、范绍权等一批服务群众的先进典型，树立了广大干部学习的“标杆”和榜样，营造了“学先进、赶先进、争先进、超先进”的良好氛围，改变了“事不关己高高挂起”的消极落后被动现象。
