根据区委统一部署，2024年2月27日至3月26日，区委第三巡察组对自贡市贡井区中医医院进行了巡察，8月30日，区委巡察组向自贡市贡井区中医医院反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、党组织及主要负责人组织落实整改情况
1.主要负责人履责方面
党支部书记认真履行“第一责任人”责任，深刻认识到整改工作的重要性和紧迫性，以高度的政治自觉和责任担当，全面履行整改责任，扎实推进各项工作。深刻认识到巡察整改是落实全面从严治党要求的重要举措，是推动单位高质量发展的关键契机。坚决拥护巡察反馈意见，对反馈问题不回避、不遮掩，以最坚决的态度、最有力的措施，确保整改工作取得实效。
在巡察反馈后，第一时间召开了专题会议，传达学习巡察反馈意见，并研究部署整改工作，明确整改目标、任务和时间节点；建立了以“第一责任人”为巡察整改工作领导小组组长的整改方案，细化整改措施，明确责任分工，确保整改任务落实到岗、责任到人；定期召开整改工作推进会，听取整改进展情况汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题；与上级部门积极沟通协调，及时汇报整改工作进展；建立整改工作台账，对整改任务进行动态管理，定期对整改任务完成情况进行检查核对。对进展缓慢的整改任务，及时进行催办督办，确保整改工作按时保质完成。
2.组织领导方面
党支部充分发挥领导核心作用，切实加强对巡察整改工作的整体部署，确保整改工作有序推进。定期召开整改工作调度会，及时掌握整改工作进展情况，研究解决整改过程中遇到的问题；成立以党支部书记代跃荣同志为组长，班子成员为副组长，各部门科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的日常事务和督促落实；及时召开巡察整改专题民主生活会，党支部班子成员对照巡察反馈意见，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，严肃开展批评与自我批评，明确整改措施和努力方向，切实增强整改工作的自觉性和主动性。
3.责任落实方面
党支部坚决扛起整改主体责任，切实将整改责任落到实处，确保整改工作取得实效。党支部书记认真履行“第一责任人”责任，班子成员履行“一岗双责”责任，按照“谁分管、谁负责”的原则，将整改任务分解到班子成员，确保整改责任落实到人。班子成员按照职责分工，对分管领域的整改任务负总责，亲自研究、亲自部署、亲自督办，确保整改工作落到实处；按照“问题清单、任务清单、责任清单”的要求，对巡察反馈的问题进行全面梳理，逐项列出问题清单，明确整改任务和整改措施，制定任务清单，明确责任单位、责任领导和责任人，制定责任清单，做到问题清楚、任务明确、责任到人；针对巡察反馈意见，逐条逐项进行细化分解，深入分析问题产生的原因，研究制定切实可行的整改措施。对能够立即整改的问题，立行立改；对需要长期整改的问题，明确阶段性目标，持续用力，确保整改到位。
4.监督检查方面
党支部高度重视整改工作的监督检查，切实加强对整改工作的日常监督，确保整改工作取得实效。党支部书记以严肃认真的态度，坚持问题导向，定期对整改工作进行监督检查，及时掌握整改工作进展情况，发现问题及时督促整改。针对整改过程中存在的突出问题，党支部及时召开专题会议研究解决，明确整改措施和责任人，限期整改到位；对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，进行及时提醒监督，确保整改工作取得实效。
二、集中整改进展情况
1.政治意识不强，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级全会精神有差距。
整改情况：一是加强政治理论学习。2024年10月10日院长办公会、10月15日支委会及10月17日业务发展专题研讨会上认真学习习近平总书记提出的关于积极推进中医药科研和创新重要讲话精神，并结合医院中医专科、中医适宜技术、中医药传承创新等工作进行了贯彻落实。二是完善相关制度。2024年10月23日制定医院政治理论学习制度。进一步完善了中心组理论学习计划，并严格按照计划组织学习，进一步强化医院班子政治意识、规矩意识，并及时学习省市区委全会精神；三是严肃学习形式。2024年9月开始，在院长办公会、支委会上对会前学法和上级会议精神进行详尽学习，并将学习情况在会议记录上体现，杜绝“标题式学习”现象。
整改进度：已完成
2.意识形态工作责任制落实有差距。
整改情况：一是严格部署落实意识形态责任制，在2024年6月17日、10月29日分别召开了医院意识形态工作会议，对医院意识形态领域风险隐患进行分析研判，安排布置相关工作，就存在风险做好相应沟通交流和维稳工作，同时确定下年度起，至少召开2次以上意识形态工作会议，专题研究部署全院意识形态工作。在2025年1月23日的党风廉政建设工作专题研究会议中，领导班子成员开展2024年度述职述廉工作，对落实分管领域落实意识形态工作责任制情况向主要领导进行汇报。二是自2024年9月起，针对习近平总书记重要指示批示精神和上级会议精神学习，要求会前明确相关会议精神，规范书写准确术语，对拿不准、吃不透的学习材料要先进行求证再上会学习。
整改进度：已完成
3.深入研究医院发展不够，新医改下医院定位把握不清。
（1）系统谋划发展方向不到位。
整改情况：一是在2024年11月12日院长办公会、11月13日支委会及11月13日中干会上深入学习贯彻习近平总书记关于中医药工作的指示批示精神及《“十四五”中医药发展规划》等有关文件精神。2024年11月13日我院召开医院中长期规划专题会，就2021年6月制定《自贡市贡井区中医医院“十四五”发展规划》进行梳理，再次完善；目前我院已完成二甲复评、CT购置使用等工作，下一步将着力推进医院业务用房项目建设、市级中医药优势专科、医院信息化系统建设等工作。二是科学规划和配置设备。加快推进医院业务用房项目建设，围绕医院“一院两区”发展目标科学规划布局，后勤设备科对医院现有设施设备全面进行规范化管理，不断提高设备使用率。三是加强横向沟通，合理购置设备。临床一线科室与后勤保障科加强横向沟通，充分进行可行性论证，结合医院业务发展实际，合理采购医疗设备。
整改进度：已完成
（2）中医专科特色优势发挥不明显。
整改情况：一是2024年10月31日前，召开业务发展专题研讨会，结合公立医院综合改革高质量发展示范项目专项资金270.4万元用于骨伤科教学团队、慢病管理教学团队、老年病科教学团队、康复科教学团队、口腔科教学团队、中医小儿推拿教学团队、中医辨证论治教学团队和老年病科研团队、康复科科研团队、贡井区基层卫生人员规范化培训基地理论及实训室、治未病中心的建设工作，配备必要的设施设备，完善教培体制机制，进一步提升了团队师资力量和综合服务能力。二是中医药传承创新发展示范项目专项资金100万元，用于“两专科一中心”建设工作，中医药适宜技术培训推广中心已通过市级初评验收。完成市级重点优势专科老年病科、康复科的立项申报工作，现已进入三年建设周期。三是发挥省级、区级名中医效应，已于2024年9月30日完成省级、区级名中医传承工作室的建设工作，下一步将强化名中医传承团队建设，明确继承教学计划，制定日常管理、经费使用、学习培训、跟师带教等相关制度，遴选一批优秀继承人，深入学习名中医的学术思想、临床经验和技术专长，全面整理、继承、推广名中医药专家学术观点和临床经验，并完成跟师笔记、临证心得、论文等，加快推动医院中医传承创新工作。四是加快推进“名药”研发工作，自筹资金13万元委托成都华西天然药物有限公司开发院内制剂“接骨疗伤散”，预计2025年6月取得院内制剂注册证号后在区域内广泛推广使用，提升名药品牌效应以满足患者就医需求。
整改进度：已完成
4.议事决策不够规范。
整改情况：一是2024年3月巡察反馈意见后，已对《中共自贡市贡井区中医医院支部委员会会议议事规则》《自贡市贡井区中医医院院长办公会议议事规则》进行修订完善，明确“三重一大”事项的决策范围和程序。二是2024年9月起班子成员强化会前沟通制度，提前准备并提交相关资料，提前梳理议题，组织预审或线上沟通讨论，形成初步意见，提高议事决策效率；三是2024年3月巡察反馈意见后已对会议书写规范及记录进行再次学习和整理，确保会议记录真实完整规范。
整改进度：已完成
5.内部管理有待改进。
整改情况：一是进一步加大信息化建设投入。秉持“信息化建设与业务发展规模相适应”、“逐步推进建设”的原则，统筹效率与效益的平衡，先后再投入资金105.81万元，购置电子票据系统、数字化疫苗门诊系统等模块，增加重点人群、食源性疾病、药品追溯码等接口改造，实现了电子发票的及时开具、疫苗接种方便快捷、信息数据准确上传等功能，为患者带来更好的就医体验，医院的信息化水平得到进一步提升。二是对标智慧医院建设要求，逐步部署超融合系统，整合所有服务器物理资源，逐步扩容发展物理基础设施、机房基础设施。下一步我院将统筹新院区建设，采取与互联网区域业务规模相适应、与全院经济业务相匹配的措施，通过分期建设的办法，逐步提升网络安全防护能力。三是进一步发挥医院微信公众号的应用，针对微信公众号信息实行三审三校，保证信息的安全严谨，2024年医院通过微信公众号开展精神文明、意识形态、健康科普、中医药文化宣传120余篇，新增2500余人次关注，2024年12月27日至2025年1月17日对公众号医疗服务板块进行升级更新，让群众就医更加方便快捷。四是每月在院长办公会、支委会上均有对习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神及省市区关于安全生产工作的学习，并结合医院实际进行部署安排，2024年开展全院性干部职工安全生产培训教育4次，相关安全演练4次，全院性安全隐患排查16次，整改安全隐患48个，积极消除各类安全隐患，保证医院业务工作正常开展。
整改进度：已完成
6.落实“两个责任”存在差距。
（1）党风廉政建设主体责任落实有差距。
整改情况：一是2024年10月29日召开医院2024年下半年度党风廉政建设工作专题会议，通过学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，增强廉洁自律意识，强化全院干部职工的政治意识；2024年11月23日修订规范廉政党课讲授制度，通过警示教育，以案为鉴，引导医务人员规范诊疗行为，营造风清气正的医疗环境，为医院高质量发展提供坚强保障。对2024年度党风廉政建设工作计划进行补充完善，针对性制定好2025年度医院党风廉政建设工作计划。二是从医疗质量、服务态度、环境设施等多方面部署社会评价工作，采用问卷调查、电话回访、设立意见箱等多种方式全面收集患者及社会各界的意见和建议，广泛倾听患者和社会声音，促进医院内部管理优化，推动医疗服务质量持续提升，增强医院的社会信任度和美誉度。三是2024年11月30日重新全面梳理和排查医院各岗位风险点并制定相应防范措施。完善医院的廉洁风险防控机制，系统掌握医院各岗位的风险底数，明确风险种类和分布，排查关键岗位44个和重点环节的风险点39个，制定防范措施45条，廉政风险隐患得到有效防范。
整改进度：已完成
（2）党风廉政建设责任制“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”履行不到位。
整改情况：一是压实党风廉政建设“第一责任人”责任，主要负责人定期研究部署从严治党工作，2025年1月23日，主要负责人听取班子成员履行“两个责任”工作情况汇报，并主持研究和部署全院党风廉政建设工作。二是2024年11月23日修订规范廉政党课讲授制度，有利于落实全面从严治党要求，强化医务人员廉洁意识，筑牢思想防线，预防腐败行为；提升医德医风，推动医院高质量发展；保障患者权益，促进医疗卫生事业健康发展。三是落实和完善了廉政谈话制度，2024年11月党支部书记分别与班子成员进行了谈心谈话，同时班子成员之间分别开展谈心谈话，通过谈心谈话，消除隔阂情绪，工作沟通交流进一步顺畅。四是各班子成员认真履行“一岗双责”，通过党务、院务会议、下基层指导等多种形式将党风廉政建设工作同分管业务工作同部署、同落实、同推进。五是进一步规范和落实各班子成员对分管领域的谈心谈话制度和记录，明确每年对分管领域负责人不得低于2次谈心谈话，有问题及时谈。六是明确要求班子成员在述职述廉报告中体现履行“一岗双责”工作开展情况，2024年班子的述职述廉报告已经报告履行“一岗双责”工作开展情况。
整改进度：已完成
7.作风建设重视不够。
整改情况：一是2024年10月31日召开了医院作风建设工作专题会议，院务、党务会中明确要求全体干部职工强化责任，勇于担当，有效推动工作，严格落实重要节点及节假日各项工作的监督检查，杜绝线上监督等形式主义现象。二是2024年10月已对2024年发文进行清理，并规范所有发文工作，严肃发文程序。党政办人员积极参加2024年12月26日区卫健局组织的办文办会培训会议，加强公文规范性知识的学习。三是严格按照中国共产党党员发展程序发展党员，规范党员发展工作。由于在清理预备党员肖有根同志的入党材料时，将其思想汇报材料漏装，现已归档，同时举一反三，全面清理完善预备党员和入党积极分子材料共计14份，确保全院党员入党材料的完整规范。
整改进度：已完成
8.项目管理水平不高。
整改情况：一是2024年12月20日，后勤设备科组织相关人员对政府采购相关法律法规进行了学习，针对采购业务工作流程进行了再培训，提升项目采购管理能力；后勤设备科及药剂科对医院近几年合同进行了清理，由于项目供应商将此项目委托第三方进行实施，但未向我单位同时抄送委托函，导致区中医医院防火墙采购项目中项目供应商与项目实施单位不一致，供应商已于2024年12月20日按要求提供授权委托书归档（授权委托书签订日期为2023年8月30日），对相关责任人进行了提醒谈话，要求所有采购人员要以此为戒。强化纪律意识和责任担当，规范项目采购的流程，资料及时归档。二是2024年11月30日前修订完善采购制度及流程（5个制度20条，修订13个流程），对采购项目合同进行核查，落实采购全过程的规范管理。
整改进度：已完成
9.医疗服务规范性不够。
（1）医疗乱象仍然存在。
整改情况：一是进一步修订完善制度，对存在的问题建立整改台账。2024年12月20日修订了《医疗质量缺陷管理方案》（贡中医发〔2024〕109号）文件，进一步贯彻落实作风建设“九不准”要求，强化重点环节和重点领域的日常管理，规范诊疗行为。二是强化法律法规学习，筑牢底线思维。2024年10月30日对全院医务人员进行《医疗核心制度要点简析》的培训学习，进一步筑牢法治思维、底线思维，提高全院医务人员对医疗质量、医疗安全重要性的认识。三是强化考核及责任追究。每月对医疗质量进行考核，从医疗、护理、医院感染监测、药事、医保等五个方面形成医疗质量控制简报，指出问题并提出整改措施，强化考核结果运用，形成长效机制，不断提升医疗质量安全管理。对违规案例进行通报处理并进行相应的处罚，11—12月共计处罚罚金1303.9元，暂未发现违法行为。
整改进度：已完成
（2）药品器械管理存在差距。
整改情况：一是进一步加强药械供货商资质管理，2024年10月31日前全面清理供货商留档样张样票。二是各科室部门严格按要求开展设备日常保养和维护，完善记录。三是引入药品流通追溯码及合理用药系统，实现药品效期的自动提醒和预警功能。要求药房组长定期对近效期药品进行统计和报告，及时通知相关人员进行处理。四是完善药械使用各环节质量控制制度。制定了《超说明书用药管理规定》《关于进一步规范非免疫规划疫苗管理工作的通知》《关于进一步规范新药引进管理工作的通知》《关于进一步规范药品配送企业管理工作的通知》《进一步规范中药饮片采购工作的管理规定》5个制度，2024年9月3日对医务人员药品、医疗器械使用培训。科室每年有针对有计划的开展相关的培训工作。
整改进度：已完成
10.财务管理存在不足。
整改情况：一是2024年10月23日进一步修订完善财务管理制度，明确财务管理审批流程、费用报销标准，资金使用规范等内容，并对财务人员进行提醒谈话，强调制度执行的重要性。二是2024年10月28日财务科组织财务人员学习财务工作制度、财务管理制度、财务报销制度、货币资金管理制度等，强化财务人员管理知识和业务知识。制定每季度定期学习内容、积极参加各级财务知识培训，熟悉掌握制度和各项工作流程，不断提升财务人员的业务工作能力。三是2024年11月在资产管理信息系统中对服务器增加了固定资产登记，并对近年来采购设备进行了清理，核对资产登记情况。同时对固定资产管理制度进行了完善，明确采购、登记、管理等方面的具体流程，组织采购过程涉及部门相关人员进行培训学习，防止类似事件发生，确保固定资产管理更加科学、高效。
整改进度：已完成
11.工会慰问和财务管理不规范。
整改情况：一是2024年9月5日组织工会委员会成员对《四川省基层工会经费收支管理实施办法》等工会相关法律法规进行了学习，并对相关责任人进行批评教育，要求规范做好工会工作，提高工作效率和责任意识。同时通过微信群持续学习工会管理相关知识，提升工作能力。二是2024年12月4日组织工会和财务相关人员对工会经费划拨审批流程再次进行学习，明确经费划拨使用流程，要求严格按程序划转划拨工会经费，做好工会经费管理。三是按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》要求，对照标准做好年度工会经费使用预算并严格按照预算标准执行落实，保证经费使用的合法合规性。
整改进度：已完成
12.干部队伍建设存在差距。
整改情况：一是坚持长远规划、储备后备人才。2024年11月25日召开了医院人才工作专题会议，对医院人才队伍建设现状及人才需求进行专题谋划研究，针对医院现状，制定医院中长期人才队伍引进及培养机制。二是对医院绩效考核方案进行修订完善，以公立医院绩效考核改革为指引，科学合理制定符合医院实际的绩效考核方案，提升职工满意度。三是建立健全医院人才引进和激励制度，出台医院人才引进管理办法。四是2025年1月结合医院目前情况修订完善了医院中层干部选拔任用管理办法，全面清理完善干部任前考察记录25份，确保干部选拔任用工作程序规范。
整改进度：已完成
13.党建引领作用发挥不充分。
整改情况：一是深入贯彻落实公立医院党的建设工作，坚持党建引领医院高质量发展。在全院营造良好的党建氛围，加强党员教育工作，2024年开展党课4次，廉政党课4次，组织全院党员干部60余人次到红色教育基地、自贡监狱廉政教育基地进行警示教育；并通过支部党员大会、主题党日活动、党课对党的二十大和二十届二中、三中全会和省市区委全会等重要会议精神进行集中学习，同时通过学习强国、盐都先锋等APP进行自学，2024年全院党员人均达到200学时以上，制定完善2025年全院党员干部的学习培训计划；同时进一步发挥医院党支部的战斗堡垒作用，在中医药优势专科建设、科研立项等重点业务工作中充分发挥党员干部的示范引领作用。加快推动医院业务用房建设工作，明确新院区党员活动中心的建设工作。二是严格落实党建工作责任制，先后组织开展《中国共产党组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》学习，规范开展党建述职评议工作，2024年1月19日、2024年9月19日召开支委会对党建工作进行研究部署，制定了党建工作计划，理论中心组学习计划等。2025年2月13日，党支部书记代跃荣同志在支部党员大会上述职。针对使用预备党员担任党小组长问题，医院党支部已经于2024年4月3日已将药剂科党小组组长更换为曾忠权同志。
整改进度：已完成
14.基层党组织建设不到位。
（1）党内政治生活不严肃。
整改情况：一是严肃领导班子民主生活会制度，班子成员剖析材料必须做到“见人见事”。2024年党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会班子剖析材料会前交党组织主要负责人预审后再交区卫健局联系领导审核，确保剖析材料质量。二是进一步规范民主评议党员工作，按照中共自贡市贡井区纪委机关、中共自贡市贡井区委组织部《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》（贡委组通〔2024〕34号）文件要求，于2025年3月中旬完成此项工作，届时报请区卫健局党委审核。三是加强党务干部培训工作，进一步规范党小组工作。2024年11月13日，对党小组负责人、党办工作人员5人进行党务知识培训工作，加强各党小组负责人对党务工作知识的掌握；各支委委员进一步加强所在党小组工作的监督指导，明确党员评议工作中不能以意见建议替代批评意见，确保了党内政治生活严肃。
整改进度：已完成
（2）选举推荐程序不规范。
整改情况：2024年10月29日再次组织全体党员、预备党员、入党积极分子学习了《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作条例》。深入理解党的基本理论、组织架构和运行机制，增强党性修养和纪律意识。明确党支部工作规范和基层组织选举程序，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党的基层工作科学化、规范化。严格按照要求做好支部换届选举及党代表推荐工作，规范记录。
整改进度：2024年10月底完成整改。
（3）党员发展基础工作薄弱。
整改情况：一是加强对党员发展工作的管理，严格遵守党章党规，细化发展流程，确保程序严谨、标准统一。同时，对现有党员档案进行全面清理，逐一核查档案信息，补齐缺失材料，纠正错误记录，完善档案管理制度，做到档案清晰、管理有序，为党员管理提供准确依据。二是强化党务干部培训学习，使其熟练掌握党员发展工作流程，提升业务能力。同时，加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，通过定期培训、谈心谈话等方式，引导他们坚定理想信念，提高政治觉悟。规范思想汇报和考察工作，建立动态跟踪机制，全面了解其思想动态和现实表现，确保发展党员质量过硬，为党的事业注入新活力。
整改进度：已完成
15.巡视巡察、审计反馈问题整改不彻底。
（1）攻坚克难能力不足，对省委巡视反馈问题整改推动不够有力。
整改情况：一是紧盯项目建设实施关键节点，认真做好项目进度谋划，主动向上级汇报争取支持，该项目已通过区政府联席会、区政府常务会和区委常委会决策流程，2024年12月进行概算调整；二是抓好项目后期工作的推进落实，加强与各参建单位和相关部门的协调与配合，快速推进项目建设。目前该项目建设正在快速推进中。
整改进度：未完成，预计2025年12月底完成。
（2）上轮巡察反馈问题整改不到位。
整改情况：一是再次梳理上轮巡察还存在的问题，逐一对照整改。二是自巡察反馈会后，我们高度重视并严格落实“三重一大”事项集体决策制度。在涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用时，坚决做到集体研究、民主决策，充分听取各方意见，确保决策科学、民主、合法。同时，规范会议记录，详细记录决策过程、参会人员意见和最终决议，做到有据可查，为工作落实提供有力保障。三是提高思想认识，端正工作态度。2024年9月29日，邀请成都现代医院管理所教授莅院开展干部科学化管理能力培训，通过系统的课程设置和专业的师资指导，帮助干部更新知识结构，增强履职能力，全面提升干部的工作能力。四是举一反三，采管办会同各职能部门、法律顾问全面清理近年医院各项采购合同资料，确保各类采购合同合法合规。五是分管领导也进一步加强对分管领域工作的监督指导，严肃工作总结，2024年各科室、部门的年度总结全部由分管领导审核签字后，交党政办存档备查。
整改进度：已完成。
三、下一步工作安排
经过六个月的集中巡察整改，整改工作取得了阶段性成果，下阶段我院将认真贯彻落实区委和区委巡察组的指示和要求，严格按照区委巡察组的反馈意见，坚持目标不变、标准不降、力度不减，坚持不懈抓好整改工作，推动各项工作落实。
（一）持续强化整改落实，深化成果运用
为巩固巡察整改成果，医院将持续强化整改落实，深化成果运用。一是对已完成整改的问题开展“回头看”，确保整改措施落地生根，防止问题反弹。同时，通过常态化的监督检查，压实责任，确保整改成效。二是完善长效机制，全面梳理医院管理制度和工作流程，查漏补缺，推动整改成果制度化、长效化。三是深化成果运用，将整改成效与医院高质量发展紧密结合，通过优化资源配置、提升医疗质量、改善服务流程等方式，将整改成果转化为推动医院发展的强大动力。同时，加强医务人员培训，提升整体素质，为医院发展提供有力保障。通过持续强化整改落实，深化成果运用，医院将进一步巩固整改成效，推动各项工作规范化、制度化，为医院高质量发展奠定坚实基础。
（二）建立健全长效机制，提升监管效能
一是完善监管制度体系，结合医院实际，优化内部控制和监管流程，确保监管工作贯穿决策、执行、监督全过程。二是加强部门协同，推动内部审计、纪检监察、医保等部门联动，形成监督合力。三是推进信用监管，建立医务人员和科室的信用档案，将信用评价结果与绩效考核挂钩。通过以上措施，医院将进一步提升监管效能，为高质量发展提供有力保障。
（三）强化组织统筹领导，落实主体责任
医院党支部要充分发挥领导核心作用，明确责任分工，压实主体责任，确保党的路线方针政策在医院落地生根。党支部书记带头履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。建立健全党支部统一领导、多部门协同的工作机制，定期召开专题会议研究部署重点工作，协调解决难点问题。同时，加强监督检查，对责任落实不到位的情况严肃问责，确保各项工作落到实处。通过强化组织统筹领导，落实主体责任，医院将进一步提升治理水平，为高质量发展提供坚实保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-3301075；电子邮箱：781288650@qq.com。
