贡井区针对“党组织负责人存在的主责主业意识不强、举措落实不到位”等问题，对症下药，全面实行党建工作约谈制度。近日，对民政局、商务局、建住局、水务局、桥头镇五个单位的党组织负责人来了一场“红脸出汗”的“麻辣”约谈，上紧党建工作“发条”，促进责任层层落实。
聚焦重点，科学考核。年初下发《贡井区党建目标考核办法》，明确考核分值、内容、方式，重点从办公室工作、组织部工作、纪检工作、宣传思想工作、统战工作、群团工作等6个方面进行考核，明确目标导向和正面激励，体现考核的科学性、系统性。
紧扣环节，督促整改。由区委副书记、区委组织部长、区纪委书记对党建目标考核末尾的单位党组织负责人进行约谈。约谈前，由区委组织部对被约谈单位发出约谈通知。约谈时，向被约谈单位通报有关情况，指出存在的问题，提出整改要求。约谈结束后，被约谈单位在约谈后15天内向区委呈报书面整改方案。
强化运用，压实责任。考核结果及约谈后整改情况将作为区委对各责任单位领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为评价党组织负责人履行党建工作责任、干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。连续两年被约谈的单位，对其党组织负责人进行诫勉并予以组织调整。
