贡井区为切实抓好乡镇党委换届，始终坚持“三个重点”，突出抓好乡镇领导班子建设，为确保“十三五”顺利开局提供坚强组织保证。
一是突出三重用人导向。坚持重品行、重实干、重公认的基本原则不动摇，大胆启用一批实绩突出、卓有成效的基层一线干部。真正把那些善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，善于处理突发事件，经过扎实磨练的干部用起来。5名优秀乡镇党委书记调整到区级部门担任主要领导，3名年富力强、崇尚实干的区级部门正职走上乡镇正职领导岗位。同时，从乡镇副职中提拔担任正职的12名，择优从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔一些专才进入乡镇领导班子，从基层干部中提拔担任副职的13名，其中事业干部10名、优秀村干部2 名、大学生村官1名。
二是突出优化班子结构。把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，综合考虑年龄、能力特长、岗位经历等因素，根据各乡镇发展特点，统筹配备班子成员，使班子内部刚柔相济、相互补充、扬长避短，让班子的运转既稳健，又富有朝气。 92名乡镇领导班子成员中，35岁以下的年轻干部35名，占38%，大学以上学历80名，占87%，女领导干部 31人，占34%，党外干部4名，占4%；新提拔的30名乡镇党政副职干部中，35岁以下的年轻干部20名，占67%，大学以上学历27名，占90%。人员调整配备完成后，乡镇领导班子年龄、知识结构、工作经历比上届更加优化，年轻干部、妇女干部、党外干部数量比上届有了明显的提高。
三是突出换届工作纪律。坚持换届纪律教育贯穿换届全过程，做到及早抓、从严抓。成立了2个换届风气巡回督查组对全区11个乡镇进行了两轮专项巡查。督查组通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料、随机询问、电话抽查等方式，对各乡镇进行了换届风气巡回督导工作，共计召开座谈会22次，查阅资料154卷，抽查村4个，电话抽查乡镇风气监督员、“两代表一委员”、村（社区）主要负责人近50人。截止目前，没有发现一起违纪违规行为，没有听到任何考察组接受吃请、礼品、现金等不良反映。
