“有的领导工作方式方法有待改进，畏手畏脚、打不开情面，怕得罪人，存在好人主义思想。”
“有的干部对工作有情绪、有牢骚，人员结构不合理，安排工作难以接受、执行力不强，面临机构改革，部分领导职工存在观望态度，有得过且过心态。”
“有的领导不愿不敢面对困难问题，管理不敢逗硬，缺乏有效措施，如值班不到位、值班喝酒等问题。”
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贡井区委巡察工作领导小组会上，第三组组长饶光荣作巡察汇报，对报告中提到的基层干部职工的意见建议、思想动态，区委书记、区委巡察工作领导小组组长黄劲尤其关注。
自2017年，贡井区委成立巡察机构开展巡察工作以来，各巡察组从个别谈话中梳理出基层干部职工反映的问题及意见建议，少则几条，多则十几条，涵盖被巡察党组织工作的方方面面，如领导班子的整体素质、团结协作、联系群众等，反映出该单位的风气、人心、工作、队伍建设等情况。这些意见建议，带着基层干部职工对被巡察党组织的关注，对巡察组的信任，对区委的期盼，通过巡察报告来到区委领导的案前。
黄书记语重心长地说：“你们汇报的情况很重要，巡察组做了大量细致的工作，这些意见建议很好，把基层干部职工的真实想法带了回来。”
黄书记要求，要切切实实，以钉钉子精神，把干部职工的问题建议办好办实。对涉及具体领导干部的意见建议，请区委组织部牵头，对该干部提醒谈话；需要区级层面解决的问题或建议，移送相关部门办理解决；需要被巡察党组织解决或办理的问题建议，请巡察组把领导小组的意见传达下去。
截止目前，区委3个巡察组，向区委巡察工作领导小组提交基层干部职工的意见建议57条，区委组织部按照要求对2名领导干部进行提醒谈话；区级相关职能部门采纳面上的意见建议改进工作6条，反馈被巡察党组织41条，其余作为情况掌握。
