“非常感谢组织对我的教育和关爱，虽然犯了错，但是组织并没有放弃我，还帮助我卸下思想包袱，我一定要把组织的关爱化作干事创业的动力，更加努力工作。”日前，河南省周口市某国有企业公司总经理杨某对再次前来回访的市纪委监委干部说。
此前，杨某因工作失职失责，造成国有公司投资项目应得红利未完全收回，综合考虑投资事由、补救措施、主观故意、认错态度等情况后，按照该市激励党员干部担当作为精准容错纠错相关规定，市纪委监委对杨某予以容错减责处理。
此后，杨某情绪一度很低落，工作时顾虑重重、瞻前顾后。“我们了解情况后，第一时间安排专人对杨某进行谈心谈话，帮助他分析政策、解开心结。”周口市纪委监委有关负责人介绍，经过几次推心置腹的回访谈话后，杨某终于放下了思想包袱，重拾干事信心与激情。
周口市纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，将容错纠错、回访教育作为激励党员干部担当作为的有效举措，先后出台关于精准容错纠错、对受处理处分人员进行回访教育的办法。
“我们在回访教育中注重因人施策、对症下药，根据受处理处分人员岗位特点、思想状况和精神状态，按照‘一人一策’制定回访教育方案和谈话提纲，定期开展入户回访教育，详细了解处分影响期内干部生活工作情况，帮助他们唤醒初心、重拾信心，并协调解决现实生活中遇到的困难，真正把回访教育做到回访对象心坎上。”该市纪委监委有关负责人说。
该市纪委监委还与组织部门建立沟通协调机制，将回访教育与恢复党员权利、解除处分以及提拔任用相结合，充分考察了解受处分人员的认错态度、现实表现、工作实绩等情况，如实填写回访教育登记表，及时将回访情况提供给组织人事部门作为干部选拔任用的重要参考，督促相关单位将影响期满后的受处分人员纳入正常的年度考核、选拔任用范围。同时，常态化开展不担当不作为专项治理，推动形成庸者下、能者上、劣者汰的鲜明导向，提振干事创业精气神。
“激励干部担当作为是一项系统工程，我们将进一步健全严管厚爱结合、激励约束并重的长效机制，以全周期管理模式激发干部内生动力，让党员干部把更多时间精力用在服务群众上、用在干事创业上、用在推动高质量发展上。”周口市纪委监委主要负责人说。
